大家如果有先發優勢，要快點把壁壘建構起來。

一般投資經理(或合伙人)走了就走了，頂多見面打個招呼，后來的項目獎金那是沒有的。回家的路上，我就挖苦他…他受不了，就說了實情。

原來是公司待遇太低，從分析師做到投資經理，基本薪資才16K(稅前)。某些非常優秀的，會去做投資經理，薪水會達到15K上下。其實很多投資經理會在中途跳槽、轉行等，這部分員工如果在獎金沒有結算前離開，就默認投資經理放棄了這部分收入。

項目退出后，獎金仍屬于當初的項目負責人或團隊，這是該機構的高明之處，他們還在崗的投資經理會更加努力的去挖掘優質項目。摘要：2017年年初，轟動整個金融圈的某機構3千萬“年終獎”事件，相信很多人都記憶猶新。

特別優秀的可以達到12K-15K，但是很少。

由于工作的原因，私募君對這家天使投資機構并不陌生，跟真格基金、薛蠻子、徐小平他們是比不了，但好歹在創投圈子里也算小有名氣。精益創業精益創業解決什么?精益創業是一套執行邏輯，它是指導你怎么用最小的成本和最快的速度來驗證創業機會的，他的基礎理論是管理學中解決的效率問題。

那我們怎么處理這些客戶標簽呢?我們定性的把標簽分成5類，身份、觸點、需求、情感、能力，根據客戶情況處理標簽。如果你能有一種辦法，精準的在一個觸點標簽上找到那樣精準客群，你就可以找到那個對這件事情特別在意的小眾人群。

在騰訊或者淘寶里程上，大概都有一套500個標簽的標準體系，然后細分客戶。過去20年是一個互聯網滲透率逐步提高的過程。